La empresa de correduría de seguros Aon ha publicado su encuesta 2018: EMEA Health Survey, la cual destaca que la mayoría de empresas no tiene una estrategia para influir en la salud emocional de sus empleados.

En esta encuesta han participado más de 900 personas pertenecientes a 25 sectores distintos, que abarcan más de 2 millones de empleados. En ella se definen los aspectos relacionados con la salud a la que se enfrentan las empresas cuando se trata de desarrollar sus estrategias en relación a retos, oportunidades y riesgos de sus trabajadores.

Los encuestados han reconocido, en su mayoría, que es muy importante que las empresas cuenten con un programa de bienestar y salud definido, ya que la salud emocional y la comodidad del empleado dentro de la empresa, condicionan su efectividad.

El 95% de las compañías es consciente de que tiene que jugar un papel fundamental para influir en la salud de sus empleados y, cerca del 70%, tiene o planifica tener en los próximos dos años un presupuesto para financiar iniciativas de salud y bienestar.

La mayoría asegura que tiene claros los diferentes tipos de problemas relacionados con la salud y el bienestar en los que deben centrarse, como por ejemplo el estilo de vida, el bienestar financiero, físico y emocional de sus empleados. El 65% afirma que el estrés y los problemas de salud mental son su principal preocupación.

A pesar de la clara correlación que existe entre la salud y el desempeño de los empleados, muchas empresas no parece que estén implementando estrategias que faciliten estos resultados, y el predominio de programas de salud de todo tipo es inferior al de hace dos años.

Sólo el 40% de los participantes afirma contar con una estrategia de salud definida, el mismo porcentaje que en 2016. Sólo el 36% indica tener una visión clara del impacto (incluyendo costes) de los temas relacionados con la salud en sus organizaciones.

Entre las principales barreras para desarrollar o implementar con éxito un programa de salud y bienestar se encuentran: no contar con un presupuesto, que éste sea insuficiente, tener recursos limitados o no ser capaces de medir la efectividad de las iniciativas.

Sólo el 22% de los encuestados utiliza datos reales de sus empleados para apoyar su estrategia de salud y bienestar, y no más del 12% mide de forma continuada el éxito de sus programas de salud.

Menos del 40% de los participantes califica como buena su comunicación a los empleados sobre salud y beneficios.

La encuesta también revela que la atracción y retención del talento es la mayor preocupación de Recursos Humanos en 2018, superando al incremento de la productividad y el desempeño de los empleados, que ha caído hasta el tercer puesto desde la última encuesta realizada en 2016. Mejorar el engagement y confianza de los empleados ocupa ahora el segundo lugar.

Para conocer más sobre la salud emocional en las empresas y su importancia, consulta ya el GuiaBurros: La salud emocional en tu empresa, de Sebastián Vázquez.

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